Dans un climat général où les difficultés de recrutement s’affichent comme redondantes, le jeune cabinet Zèbre, installé à Épinal et cofondé par deux expertes version RH, Hélène Koehler et Blandine Muller, abat la carte de l’immersion en profondeur au sein des entreprises histoire de détecter leurs besoins spécifiques et apporter les solutions les plus adaptées.
Dans un climat conjoncturel houleux et aux perspectives incertaines, l’écosystème entrepreneurial apparaît lâcher du lest en matière de recrutement en attendant que la tempête se calme. Reste qu’après avoir tenté de s’adapter aux nouveaux codes sociétaux, les DRH et autres managers doivent aujourd’hui faire face à un manque cruel de compétences en corrélation avec leurs réels besoins.
Dans un contexte général houleux, une réalité économique de plus en plus délicate, les responsables des ressources humaines doivent, de nouveau, ajuster leur approche et stratégie en matière de recrutement et de maintien des collaborateurs. Le tout avec en toile de fond des chantiers jugés prioritaires comme la simplification administrative ou encore l’emploi des seniors et l’incontournable Intelligence artificielle. Le point avec Audrey Mortas, la présidente de l’ANDRH Lorraine Centre (Association nationale des directeurs de ressources humaines).
Pour faire face aux difficultés de recrutement, notamment pour certains métiers en tension qui s’ajoutent sur son territoire aux freins liés à la ruralité, Meuse attractivité a proposé à des entreprises d’intégrer une campagne marketing métiers inédite. Initiée en juin 2024 autour des tourneurs-fraiseurs et usineurs, cette initiative a été relancée fin novembre avec les conducteurs SPL et les techniciens de maintenance.
Recrutement. Dans le cadre d’un recrutement, la recherche d’informations sur un prétendant à un emploi peut s’avérer indispensable. En effet, si la bonne foi du demandeur d’emploi est a priori acquise, certains postes stratégiques, impliquant des degrés de responsabilités élevées, n’excluent pas le…
Recrutement. Les Geiq sont des associations pilotées et gérées par leurs entreprises adhérentes, mobilisées pour favoriser l’insertion des personnes éloignées du marché du travail grâce à l’alternance. Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement de…
Recrutement. Dans une salle du Dynapôle de Ludres, une matinée de décembre. D’un côté des candidats potentiels à des postes dans le secteur du transport et la logistique, de l’autre une dizaine d’entreprises régionales en quête de compétences. Un job dating, parmi d’autres coorganisé par France Tra…
Les clés d’un recrutement réussi Un recrutement efficace repose avant tout sur une préparation rigoureuse. Cela commence par une analyse fine des besoins de l’entreprise, qui sert de fondation à toutes les étapes du processus. Définir précisément les missions du poste est essentiel : quelles respon…
Recrutement. Jusqu’où ira l’Intelligence artificielle (IA) dans les process de recrutement ? La question aujourd’hui se pose et relève tout simplement de l’éthique. «Il faut prendre le tournant, maîtriser ce virage, c’est à la fois captivant mais cela peut être hyper dangereux», assure Audrey Morta…
Services à la personne . Actuellement, Domitys dispose de 15 résidences services seniors ouvertes et en cours de construction au cœur de la région Grand Est. Afin de renforcer ses équipes et d’assurer le bon fonctionnement de ses résidences, l’enseigne offre aux personnes en quête d’emploi, une div…
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