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Recrutement

L’IA,un virage à maîtriser

L’utilisation de l’Intelligence artificielle dans les process de recrutement gagne du terrain au point d’être quasiment devenue la norme. L’évolution des applications en la matière, notamment développées par des entreprises de la région, apparaît sans fin. Des évolutions encadrées par un cadre juridique, plus ou moins strict, histoire d’éviter les dérives.

© Human Games. L’image de la plateforme IspeakVR Recrutement, développée par la société nancéienne Human Games, l’évolution des applications IA pour le recrutement apparaît sans fin.
© Human Games. L’image de la plateforme IspeakVR Recrutement, développée par la société nancéienne Human Games, l’évolution des applications IA pour le recrutement apparaît sans fin.

Jusqu’où ira l’Intelligence artificielle (IA) dans les process de recrutement ? La question aujourd’hui se pose et relève tout simplement de l’éthique. «Il faut prendre le tournant, maîtriser ce virage, c’est à la fois captivant mais cela peut être hyper dangereux», assure Audrey Mortas, la présidente de l’ANDRH (Association nationale des directeurs de ressources humaines) Lorraine Centre...

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