recrutement

Difficultés de recrutement toujours bien présentes sur des métiers pénuriques, une situation inflationniste entraînant des négociations salariales parfois tendues et un moral des collaborateurs en interne loin d’être au top, le tout additionné à une mutation des codes et des comportements, les directeurs des ressources humaines demeurent en première ligne faisant face à des problèmes structurels. Le point avec Frédéric Lemoine, président de l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) Lorraine Centre.

Recherche collaborateurs presque désespérément ! Si cet état de fait demeurait présent il y a encore quelques mois, la tendance pourrait bien s’inverser rapidement. Certaines enquêtes régionales assurent que le taux de postes non pourvus, qui a connu une hausse significative depuis 2021, a commencé à redescendre à la fin de 2023. Le ralentissement de l’activité dans certains secteurs apparaît y être pour beaucoup. En novembre dernier, l’Insee dans ses sondages de conjoncture stipulait que les dirigeants d’entreprises avançaient avec prudence au niveau des recrutements. Entre incertitude permanente sur l’évolution conjoncturelle et une pénurie de compétences certaine dans bon nombre de secteur, la planète Recrutement doit faire face à une mini (r)évolution.

Le marché de l’emploi des cadres continue à observer une baisse dans la région même si le volume d’offres en novembre dernier reste supérieur au niveau d’avant-crise (+ 14 % par rapport à novembre 2019). Un tassement de l’emploi de cette typologie de collaborateurs en somme tout relatif car paradoxalement les difficultés de recrutement persistent et signent entraînant la légitime interrogation sur les méthodes de recrutement des entreprises. Si bon nombre de cadres s’affichent, toujours, en position de force en termes de négociations, les choses pourraient changer à en croire certaines études.

Domitys, le leader des résidences services seniors, vient de lancer une campagne de recrutement dans la région Grand Est.