recrutement

Le groupe Veolia annonce son intention d’embaucher cent vingt-deux personnes immédiatement dans la Région Grand Est histoire de continuer sa politique de transformation écologique de la région.

Renforcer le bien-être des salariés, changer le management des politiques RH, améliorer l’attractivité pour faciliter les recrutements, fidéliser ses équipes, participer à la marque employeur… les objectifs des directions d’entreprises ou de collectivités qui misent sur le sport au travail sont nombreux avec toutefois un point commun : une volonté de changer les codes établis du monde du travail.

Pendant dix-huit ans, Philippe Beucher a mené des entretiens et recruté des milliers de salariés dans de grands groupes. Partant du constat que le recrutement s’apparente à un parcours du combattant, il a créé en 2021 RSight avec la volonté d’apporter une solution performante à ses clients en s’appuyant sur l’intelligence artificielle.

Dans un écosystème entrepreneurial aux règles sociétales en pleine mutation, l’acte de recruter ne peut aujourd’hui se limiter à une simple question de compétences. L’approche psychologique, l’accompagnement vers un véritable vivre-ensemble en entreprise, le développement et le maintien d’une marque employeur solide histoire d’attirer les talents, s'affichent comme cruciaux. Un virage certain aujourd’hui opéré et maîtrisé par les Nancéiens de Baran Recrutement.