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Besoin de compétences, difficultés de recrutement, fidélisation des collaborateurs, la formation intra et interentreprises s’affirme, de plus en plus, comme un véritable outil RH. Dans un contexte général où les priorités semblent ailleurs pour bon nombre d’entreprises, de nouveaux modèles apparaissent histoire, notamment, de répondre aux enjeux sociétaux de demain.
Nucléaire, hydrogène, photovoltaïque, économie circulaire, à l’instar des filières stratégiques recensées au niveau régional, bon nombre de secteurs mettent en place d’importants plans de bataille pour former les collaborateurs de demain.
Dans l'actuel panorama économique, certains secteurs éprouvent des difficultés à combler leurs postes vacants. Dans un marché de l'emploi en constante évolution, les métiers en tension soulèvent des questions importantes quant à l'efficacité des programmes de formation pour répondre à la demande croissante de compétences. Alors que la formation continue est souvent présentée comme la réponse idéale pour pallier les besoins de recrutement, la réalité sur le terrain révèle une perspective plus complexe.
Le baromètre sur les DRH du cabinet WWB a récemment publié un rapport pour souligner la nécessité de la formation continue comme levier de fidélisation des salariés. Dans un contexte marqué par la volatilité économique mondiale, des mutations technologiques majeures, et une prise de conscience des enjeux sociaux et environnementaux, la formation est aujourd’hui un outil indispensable à toutes les entreprises pour s’adapter aux évolutions du monde professionnel.
Le digital learning, ou apprentissage numérique, est une méthode d’apprentissage, axée sur l’utilisation des outils digitaux afin de faciliter et d’améliorer le processus d’apprentissage. Que ce soit en présentiel, en distanciel ou dans le cadre du blended learning, il a pour vocation de rendre l’a…
Vue ultérieurement comme un effet de mode, l’intelligence artificielle (IA) est aujourd’hui présente dans plusieurs secteurs et métiers. Pour la formation, cette technologie n’est pas encore totalement intégrée dans le parcours pédagogique des responsables de formation, en raison notamment du manqu…
Bâtiment-Formation. «Répondre aux besoins de nos adhérents face à l’absence de candidats qualifiés et formés.» C’est l’objectif de Jean-François Régnier, le président de la Capeb Meuse. À l’heure où le vivier de demandeurs d’emploi n’a jamais été aussi bas et où le formations sont peu nombreuses en…
Droit . Rupture conventionnelle Le Code du travail n’instaure pas de délai entre l’entretien au cours duquel les parties au contrat de travail conviennent de la rupture du contrat et la signature de la convention de rupture. Ayant constaté que l’entretien avait eu lieu le même jour que la signature…
Social . Le droit à la «protection fonctionnelle», codifié à l’article L. 134-1 du Code général de la Fonction publique (CGFP), implique que chaque agent public (y compris contractuel, donc) puisse accéder à la protection de son employeur lorsque, dans le cadre ou à l’occasion de l’exercice de ses…
Élections européennes . Une ETI strasbourgeoise commercialise ses solutions dans l'Europe entière grâce à la certification harmonisée dans son domaine d'activité. Dans les Hauts-de France, une autre réalise des recherches aux USA car les règlements européens ne les autorisent pas... Autant de témoi…