Dans une conjoncture où les difficultés de recrutement, le besoin en compétences s’affiche comme l’une des préoccupations majeures des entreprises, la formation inter et intra-entreprises se révèle être un levier à actionner et vite. Reste que l’univers sociétal a changé, les codes apparaissent tout simplement bouleversés. En local, l’écosystème de la formation s’adapte et tente de répondre à cet enjeu crucial pour le maintien du tissu entrepreneurial.
Pôle emploi vient de faire paraître son enquête annuelle sur les besoins de main-d’œuvre dans la région. Avec plus de 200 000 projets de recrutement annoncés, plus d’un quart des entreprises envisagent de recruter. En Meurthe-et-Moselle, 22 271 sont prévus, le tout avec cette récurrente difficulté de recrutement.
Le groupe lorrain ADH, spécialisé dans les ressources humaines et le recrutement, vient d’être repris par le cabinet de conseil parisien VNCA Consulting, qui intervient exclusivement dans les secteurs banque et assurance. Une croissance externe certaine et une volonté d’ouverture vers d’autres métiers. Les nouveaux pilotes du groupe, fondé par Denis Heftre il y a près d’une quarantaine d’années, assurent préserver l’esprit ADH. Les valeurs entre les deux entités se veulent communes. Une nouvelle ère commence.
Dans un climat général où les difficultés de recrutement sont récurrentes, Pôle emploi assure intensifier et adapter son accompagnement auprès des entreprises. Le point avec Nathalie Patureau-Niel, directrice Meurthe-et-Moselle et Meuse de Pôle emploi Grand Est.
Actuellement, elle recherche un agent spécialisé dans l'étude, la conception et le suivi des travaux, à pourvoir dès le 1er juillet 2023. Ce poste dont la date limite de candidature est fixée au 24 juin s'adresse aux techniciens territoriaux de catégorie B. Un autre poste à temps plein de 20 heures…
91 % des candidats ont déjà ressenti un certain décalage par rapport aux compétences exigées dans une offre d’emploi, au point de ne pas postuler pour ne pas perdre de temps ou ne pas prendre de risque. «Il y a des candidats qui correspondent partiellement à un profil, mais au regard de ce qui est…
Éducateur spécialisé et assistant social ! Deux métiers en tension dans la sphère sociale pour le Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle. En lien avec l’IRST, l’exécutif entend créer un centre de formation à Longwy dès la rentrée prochaine. «Ce projet permettra d’apporter de nouvelles solution…
Vous annoncez une vague de recrutement de près de 300 personnes d’ici 2025, dans un marché où la pénurie de main-d’œuvre se fait sentir, un sacré challenge ? Il nous faut aujourd’hui actionner tous les leviers pour tenter de capter les compétences mais surtout les profils pour venir vers nos métier…
Plusieurs postes sont à pourvoir dans les métiers du conseil (conseiller Filières & Circuits courts, conseiller Productions Animales, conseiller pédologie et Agronomie, Conseiller eau & érosion et conseiller Productions végétales Grandes Cultures). La Chambre d’Agriculture de la Meuse recrute activ…
Le groupe Veolia, spécialisé dans les services à l’environnement, vient de lancer une vaste campagne de recrutement en alternance. Une quarantaine de postes sont à pourvoir dans la région avec notamment des promotions spéciales femmes afin de favoriser les métiers techniques auprès de la gent fémin…
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