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Besoin de compétences, difficultés de recrutement, fidélisation des collaborateurs, la formation intra et interentreprises s’affirme, de plus en plus, comme un véritable outil RH. Dans un contexte général où les priorités semblent ailleurs pour bon nombre d’entreprises, de nouveaux modèles apparaissent histoire, notamment, de répondre aux enjeux sociétaux de demain.
Actualités
Nucléaire, hydrogène, photovoltaïque, économie circulaire, à l’instar des filières stratégiques recensées au niveau régional, bon nombre de secteurs mettent en place d’importants plans de bataille pour former les collaborateurs de demain.
Le CPF (Compte personnel de formation) semble prendre une nouvelle tournure. D’après le baromètre Lefebvre Dalloz de la formation professionnelle, il serait de plus en plus utilisé dans le cadre de plans de développement de compétences co-construits entre employeurs et salariés. L’effritement des financements extérieurs en matière de formation pourrait être une des raisons principales de ces prémices de développement.
Face aux enjeux de transformation au sein des entreprises, la formation s’affiche comme un levier à actionner. Reste à encore convaincre une partie du tissu entrepreneurial à abattre cette carte et à tout mettre en œuvre pour l’accompagner dans cette démarche en créant les conditions les plus favorables pour accéder aux formations répondant aux besoins du moment.
Une cinquantaine de mesures au total dont la mise en place du fameux Test PME tant attendu et demandé depuis quelques temps notamment par la Confédération des petites et moyennes entreprises. Le principe se veut simple : évaluer l’impact d’une nouvelle norme sur les TPE-PME avant qu’elle ne s’appli…
Quels sont ces métiers en tension ? Les métiers en tension sont ceux pour lesquels les employeurs peinent à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir les postes vacants. Cette tension peut découler de divers facteurs tels que l'évolution technologique, les mutations économiques ou démographique…
Banques. Nom : Piard. Prénom : Denis. Signe particulier : nouveau président du Crédit Agricole Lorraine. Ancien vice-président (depuis 2021) il vient d’être élu, le 22 mars, et succède à Claude Vivenot. Agriculteur à Laneuveville-devant-Nancy, il a présidé le réseau des Jeunes Agriculteurs de Meurt…
Pour faire face aux défis liés à la transformation des entreprises, les DRH adoptent de plus en plus une démarche proactive pour réussir le changement organisationnel. Cette approche permet de mener avec efficacité et efficience les transformations organisationnelles tout en assurant le développeme…
Apprentissage - alternance . Contrat pro : coup d’arrêt de l’aide ? Au 1er mai, l’aide de 6 000 € pour la conclusion d’un contrat de professionnalisation devrait prendre fin. C’est ce que prévoit un projet de décret annoncé il y a quelques jours par le gouvernement dans sa recherche de 10 milliards…
Nom de code : Carré Charles III ! Mission : bâtir une véritable stratégie de développement de ce quartier nancéien de cœur de ville avant l’arrivée de la ligne 1 du trolley nancéien l’an prochain. La CCI Grand Nancy Métropole Nancy Meurthe-et-Moselle vient de présenter, la semaine dernière au maire…