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Pour une entreprise, l’estimation du coût d’un recrutement n’est pas toujours mesurée à sa juste valeur, car loin d’être évidente. Un certain nombre de coûts directs et indirects doivent être pris en compte. En la matière, un recrutement représente un facteur de risque financier pour un employeur.…

Licenciements économiques  L’employeur doit communiquer au juge les données objectives, précises et vérifiables sur lesquelles il s’est appuyé pour arrêter, selon les critères définis, l’ordre des licenciements, afin que le juge soit en mesure de vérifier le respect de ces critère…

Un salarié s’est vu retirer son permis de conduire et cela a des répercussions sur son activité car il était amené à utiliser souvent, voire quotidiennement, son véhicule. L’employeur envisage donc de rompre son contrat de travail du fait de ce retrait de permis. En a-t-il le droit ? Permis suspend…

Revue de récentes décisions de la Cour de cassation en matière de droit du travail. Temps de travail : pause Ayant constaté que pendant leur temps de pause les salariées étaient libres de rester dans le local prévu à cet effet ou d’aller où bon leur semblait et que pesait sur elles la seule obligat…

C’est le pourcentage de jeunes actifs, fraîchement diplômés, qui a entendu parler du CDI-intérimaire, contrat de travail inscrit dans la loi Avenir professionnel, adoptée le 25 juillet 2018, selon une récente enquête d’OpinionWay et Prism’Emploi.  Pour les personnes ayant déjà effectué des mis…

Droit. Licenciements L’irrégularité commise dans le déroulement de la procédure disciplinaire prévue par une disposition conventionnelle ou un règlement intérieur est assimilée à la violation d’une garantie de fond et rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse lorsqu’elle a privé le salarié…