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Épauler les travailleurs indépendants des métiers sportifs de la montagne ! C’est l’objectif du partenariat signé entre les Urssaf Lorraine, Alsace et Franche-Comté le 13 janvier avec l’Association de gestion nationale des métiers sportifs de la montagne (AGNMSM) et le Syndicat national des moniteurs de ski français (SNMSF).
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Former au plus près des besoins des entreprises ! C’est l’un des axes forts de la vaste réforme des lycées professionnels aujourd’hui en marche. Mi-décembre, Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la formation professionnels s’est rendue au lycée Boutet de Monvel à Lunéville, l’occasion de décrypter cette vaste réforme mise en œuvre progressivement à la rentrée prochaine.
Après une crise sanitaire ayant chamboulé littéralement les codes du management, les directeurs de ressources humaines doivent aujourd’hui s’adapter aux difficultés de recrutement récurrentes. Un problème structurel où formation et accompagnement, marque employeur, nouveaux process de recrutement s’imposent dans la sphère RH. Le point avec Frédéric Lemoine, président de l’ANDRH (Association nationale des directeurs de ressources humaines) Lorraine Centre.
Histoire de trouver les bonnes compétences, les entreprises n’hésitent plus à créer leur propre centre de formation en interne. Si la tendance est bien présente dans les grands groupes notamment industriels, elle gagne des groupes de taille moyenne et multisectoriels. Exemple typique dans la région avec le Groupe Mentor qui vient de créer son propre CFA et son école supérieure. Nom de code : Mentor Institut. Lancement annoncé dans quelques semaines.
Nommée IA, l’intelligence artificielle offre plusieurs avantages comme l’automatisation des tâches et l'identification des talents en adéquation avec les postes à pourvoir. Elle regroupe l’ensemble des techniques qui permettent de développer des programmes informatiques, destinés à stimuler des tra…
Apparue au niveau national à la fin des années 90, la marque employeur ou employer branding, se définit comme l’image que reflète une entreprise, non seulement auprès de ses salariés et de ses candidats potentiels, mais également vis-à-vis les clients, les fournisseurs, les prestataires, les invest…
Certains événements récents comme les confinements liés à la pandémie de Covid-19 ont modifié la manière de travailler et apporté plus de lumière à des modes de travail atypiques. En effet, de plus en plus d’entreprises font appel à des solutions modernes pour externaliser la masse salariale au-del…
Surtout quand on apprend à la lecture de cette enquête que les métiers pour lesquels les recrutements pourraient être plus difficiles sont principalement ceux qui auraient aussi les plus forts besoins de recrutement. De quoi se faire arracher les cheveux de bon nombre de responsables de ressources…
De nos jours, le mode de travail à distance attire de plus en plus de recruteurs et employés. Il est fort probable que ce mode de travail à distance se généralise. Ceci aura un impact direct sur les façons de recruter. On peut ainsi s’attendre à ce que toutes les étapes du processus d’embauche soie…
Retour des événements Une trentaine ! Petits déjeuners, afterworks et autres rendez-vous pratico-pratiques à destination des chefs d’entreprise, c’est le nombre d’événements que le Medef de Meurthe-et-Moselle entend mettre en œuvre cette année. L’équipe, largement remaniée, peaufine le programme.…