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Après avoir passé en revue la dernière fois toutes les sources gratuites de récolte de CV, nous allons aujourd’hui en examiner les sources payantes.
Entreprises
Après avoir terminé de vous expliquer comment bâtir un référentiel métier, j’avais achevé ma dernière causerie en vous donnant les différentes rubriques d’une annonce de recrutement. Avant d’aller plus loin à ce sujet, posons-nous la simple question : «Quel est l’objectif d’une annonce ?» Et la réponse est «Me permettre de récolter des CV en rapport avec le poste que je recherche».
C’est la première phrase que m’assène ce client de longue date, juste après que j’ai décroché. Nous travaillons ensemble depuis quelques années mais c’est la première fois qu’il fait appel à nous pour un recrutement. Il n’existe donc pas de référentiels métiers dans son entreprise. Si je l’avais pris pour argent comptant, ce «SOS» m’aurait probablement conduit à louper le recrutement qu’il s’apprêtait à me confier. Je vais vous expliquer pourquoi. Vous allez voir, il y a un lien avec notre série d’articles du moment.
Entrée remarquée pour l’Auris Touring Sports qui devrait permettre à Toyota de répondre, dès aujourd’hui, aux attentes de demain.
C’est le cri du coeur de l’un de mes clients quand nous avons terminé le travail que je m’apprête à vous décrire dans cet article. Mais replaçons tout d’abord les choses dans leur contexte. Toujours dans notre quête de trouver la bonne recrue à moindre coût et sans se tromper, nous continuons donc…
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Depuis 17 ans, la société Risk Partenaires développe une expertise éprouvée quant aux risques des acteurs des secteurs public et privé. Entité indépendante de l’assurance, elle balaie un large champ d’interventions et compte plus de cinq cents références dans le Grand Est. «La prévention des risque…