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«J’ai besoin d’un jeune ingénieur en bâtiment !»

C’est la première phrase que m’assène ce client de longue date, juste après que j’ai décroché. Nous travaillons ensemble depuis quelques années mais c’est la première fois qu’il fait appel à nous pour un recrutement. Il n’existe donc pas de référentiels métiers dans son entreprise. Si je l’avais pris pour argent comptant, ce «SOS» m’aurait probablement conduit à louper le recrutement qu’il s’apprêtait à me confier. Je vais vous expliquer pourquoi. Vous allez voir, il y a un lien avec notre série d’articles du moment.

«J’ai besoin d’un jeune ingénieur en bâtiment !» Un appel au secours d’un entrepreneur à la recherche de la perle rare. Pas facile à trouver surtout quand on n’a pas de référentiel métier…
«J’ai besoin d’un jeune ingénieur en bâtiment !» Un appel au secours d’un entrepreneur à la recherche de la perle rare. Pas facile à trouver surtout quand on n’a pas de référentiel métier…

«J’ai besoin d’un jeune ingénieur en bâtiment !» Un appel au secours d’un entrepreneur à la recherche de la perle rare. Pas facile à trouver surtout quand on n’a pas de référentiel métier… Dans notre article «Recruter à moindre coût et sans se tromper», je vous avais suggéré de bâtir le référentiel métier du poste recherché en passant par les 3 étapes suivantes : recenser les différentes missions,...

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