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Ressources Humaines
Pic de chaleur et tenue vestimentaire : que peut-on imposer aux salariés ?
Lorsqu’il fait chaud et même très chaud, les salariés, qui ont pour certains déjà tendance à relâcher leur apparence depuis l’explosion du télétravail, ressortent logiquement des tenues légères. Or celles-ci peuvent parfois sembler inappropriées à l’employeur. Mais jusqu’où peut-il poser des limites : interdire un short ou des tongs est-ce possible par exemple ?
Tenue vestimentaire : une liberté individuelle Chaque salarié est en principe libre de se vêtir comme il l’entend en télétravail comme au bureau. Mais l’entreprise peut apporter des restrictions à cette liberté individuelle à condition que celles-ci soient : justifiées par la nature de la tâche à accomplir ; proportionnées au but recherché. En pratique, deux cas de figure peuvent aboutir à de...
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