Ressources humaines

Le CPF co-construit semble se démocratiser

Le CPF (Compte personnel de formation) semble prendre une nouvelle tournure. D’après le baromètre Lefebvre Dalloz de la formation professionnelle, il serait de plus en plus utilisé dans le cadre de plans de développement de compétences co-construits entre employeurs et salariés. L’effritement des financements extérieurs en matière de formation pourrait être une des raisons principales de ces prémices de développement.

Par Emmanuel Varrier
30 Avril 2024

Le CPF co-construit se caractérise, à la différence du CPF classique encore appelé autonome, par une démarche partagée entre l’employeur et le salarié dont l’objectif est de construire des projets de formation communs.

Le CPF co-construit, un levier à actionner pour permettre aux collaborateurs de se former aux besoins de l’entreprise ! La réponse apparaît depuis quelques temps tendre vers l’affirmative. «Dans un climat où l’accès aux financements extérieurs en matière de formation devient de plus en plus délicat pour les entreprises, ce type de dispositif existant déjà pourrait connaître un certain développemen...

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