Quoi qu’on en dise, l’arrivée plus ou moins massive de réfugiés et déplacés, notamment ukrainiens, commence réellement à afficher une bouffée d’oxygène en matière de recrutement, histoire de pallier le manque de compétences. Quelles sont les démarches à suivre pour une entreprise pour embaucher cette typologie de collaborateurs.
La solution aux difficultés de recrutement des métiers en tension ? L’emploi des réfugiés. Amener ainsi cela peut apparaître assez cynique mais c’est loin d’être une simple alternative.
En 2015, la Chancelière Angela Merkel a ouvert les frontières de l'Allemagne aux réfugiés syriens. Le pays a pleinement réussi le défi de leur intégration économique et en a bénéficié, d'après une étude Bpifrance le Lab. Mais la donne politique complique l'équation.
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