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C’est le pourcentage de salariés qui envisagent de trouver un nouvel emploi en cas de disparités salariales au sein de leur entreprise. Pour trois quart des femmes, les inégalités salariales sont un motif de démission.
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C’est le pourcentage de salariés qui envisagent de trouver un nouvel emploi en cas de disparités salariales au sein de leur entreprise. Pour trois quart des femmes, les inégalités salariales sont un motif de démission.