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Une association peut-elle licencier pour «sauvegarder sa compétitivité» ?
Dans un récent arrêt(*), le Conseil d’État a apporté des précisions utiles sur le motif économique d’un licenciement, lorsque celui-ci est envisagé par une association, ne poursuivant donc aucun but lucratif.
Nécessité d’un accord de l’inspection du travail Les articles L. 2411-1 et suivants du Code du travail imposent à l’employeur, lorsqu’il envisage de licencier un salarié protégé, d’en demander l’autorisation à l’inspection du travail territorialement compétente. Cette procédure spéciale doit être suivie, en plus de la procédure habituelle de licenciement. Il en est de même lorsque, dans les entre...
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