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«Un petit dessin vaut mieux qu’un long discours»
J’avais terminé mon tout premier article de cette chronique consacrée au management d’une équipe (cf. “Mais alors… manager, ce n’est pas que déléguer ?”) en vous partageant ma vision des deux dimensions majeures sur lesquelles un manager doit porter son attention : organiser la vie de l’équipe sur ses différents temps (le long terme, le moyen terme et le quotidien) et créer toutes les conditions pour que chaque membre de l’équipe se motive.
Un petit dessin vaut mieux qu’un long discours… c’est certain ! La dernière fois, nous avions clôturé une série d’articles qui traitaient de la motivation puis de l’accompagnement au changement. Et donc, à partir d’aujourd’hui, nous allons évoquer l’organisation de l’équipe sur ses différents temps de vie. En la matière, il me semble qu’il existe une certaine (chrono)logique à respecter. Ainsi, il...
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