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Truc infaillible pour que vos valeurs ne se retournent pas c
Dans notre dernier article, nous avions examiné les quatre sources auxquelles vous pouvez puiser les valeurs de votre entreprise. Et nous avions conclu que des valeurs d’entreprise sans comportements associés qui les éclairent ou qui leur donnent un sens, pouvaient s’avérer contre-productives.
Les valeurs d’entreprise sans comportements associés s’avèrent contre-productives. En effet, imaginons que «Liberté» soit une des valeurs de votre équipe. Si vous ne la cadrez pas avec quelques comportements types, la nature (et également l’être humain) ayant horreur du vide, chacun de vos collaborateurs va associer les comportements qui lui vont le mieux à sa propre conception de la liberté. Et c...
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