Travailleurs handicapés : l’alternance comme alternative

L’emploi de personnes handicapées ! Une obligation pour les entreprises d’au moins vingt salariés. Histoire de remplir ce «quota» de 6 % des effectifs et d’éviter le paiement d’une pénalité établie à 1 500 fois le Smic horaire par entité manquante, le recours au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation s’affiche comme une solution alternative. Le point avec l’Association Perspectives et Compétences (APC).