Tais-toi et match...

Les algorithmes au secours des recruteurs ! La chose n’est pas nouvelle mais elle prend aujourd’hui des proportions non pas inquiétantes mais plutôt interrogatives. Naturellement, le cyborg recruteur n’est pas encore pour demain (quoique ?) mais c’est surtout le fait que l’utilisation de ces pratiques mêlant d’énormes bases de données visant à optimiser des correspondances et des complémentarités ...

La lecture de cet article est reservée aux abonnés

Pour lire la suite de l'article ... Abonnez-vous!

A partir de 3€/mois

Je me connecte Je m'abonne