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On a tous besoin de se sentir utile
Dans notre article «Commencer par être humain, tout simplement…», nous avions commencé à poser les bases du plan d’actions qu’un dirigeant peut engager s’il souhaite (re)monter globalement le niveau de motivation des membres de son équipe.
Tout bon manager se doit de communiquer et d’expliquer la stratégie de l’entreprise car les collaborateurs ont besoin de le savoir. Nous en arrivons à la dernière étape, qui correspond à l’étage le plus élevé de la pyramide de Maslow, le niveau de l’épanouissement, du développement (dépassement, réalisation) de soi. Mais gardez en mémoire que Frédérik Herzberg (cf notre article «Une petite prime d...
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