L’Index entre en vigueur

À compter du 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés devront obligatoirement mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au regard d’indicateurs et publier leurs résultats. Dénommé Index, le résultat devra être publié sur le site internet de l’entreprise s’il existe ou être porté à la connaissance du salarié par tout moyen. Depuis le 1er mars 2019, les entrepris...

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