Les femmes managers toujours ciblées par les stéréotypes de genre
Remarques sexistes, discriminations… Les femmes continuent à accumuler les stéréotypes à leur encontre. Ce alors que plus du tiers des fonctions managériales et de direction sont assumés par des femmes, contre environ 10% à l’aube des années 1980, grâce à plusieurs mesures législatives favorables (loi Copé-Zimmermann, Index de l’Égalité professionnelle…).
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Si sept actifs sur 10 restent indifférents au fait d’être dirigé par une femme ou un homme, les remarques sexistes sur la capacité de la gent féminine à diriger et les discriminations au travail envers les femmes demeurent. Une femme sur trois (37%) a ainsi le sentiment d’avoir été discriminée au travail en raison de son genre, notamment sur le plan financier, contre 26% des hommes. Soit pour obte...