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Dossier spécial
Le recrutement 2.0
Si les services de ressources humaines continuent de faire appel aux modes de recrutement classique que ce soient les jobboards généralistes ou spécialisés, l’utilisation d’agences d’intérim, d’institutionnels ou encore aux recours aux cabinets de recrutement, les réseaux sociaux sont devenus au fil du temps des outils indispensables qui s’inscrivent dans une stratégie plus globale.
Multiplier les canaux et suivre l’ère du temps, ce sont les deux mots d’ordre des services de ressources humaines, nouvelle génération. À l’heure où les réseaux sociaux sont partout et ont gagné la sphère professionnelle, difficile de faire sans ou de les ignorer sachant que la génération Z s’assume ultra-connectée. D’ailleurs, si les sites d’offres d’emploi étaient encore la référence selon une é...
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