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Humilité et Liberté sont des valeurs d’entreprises
Nous finissons aujourd’hui d’examiner les trois autres sources auxquelles je vous suggère d’aller puiser les futures valeurs de la structure dont vous avez la responsabilité. Nous avions en effet vu la dernière fois comment déterminer les valeurs de l’entreprise qui proviennent des valeurs personnelles de ses dirigeants.
Un bon manager doit prendre en compte le sens des valeurs chez ses collaborateurs. La seconde source est relative aux valeurs «consacrées» de votre métier. Elles sont donc indépendantes de vous ou de votre entreprise. Par exemple, si vous êtes avocat ou expert-comptable, comment «vous asseoir» sur la valeur «discrétion » ? De même, si vous dirigez une caserne de pompier, la valeur «altruisme» ou «...
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