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Comment renforcer l'attractivité de l'entreprise et séduire les talents ?

Recruter les meilleurs profils est l’objectif de toute entreprise. Pour pouvoir embaucher ces derniers, les professionnels doivent tout d’abord les attirer. Une mission qui est plutôt difficile surtout dans un contexte actuel de pénurie des profils qualifiés, de guerre des talents, des problèmes d’attractivité… D’où vient la nécessité de soigner sa Marque employeur.

La Marque Employeur efficace implique la mise en place d’une belle communication pour attirer les profils hautement qualifiés.
La Marque Employeur efficace implique la mise en place d’une belle communication pour attirer les profils hautement qualifiés.

Conceptualisée en France en 1998, «Employer Branding» ou la «Marque Employeur» est l’héritière de la «Communication de Recrutement» qui est beaucoup plus ancienne. Celle-ci est remise au goût du jour depuis 2016. En effet, cette évolution est justifiée par la pleine mutation que connaît le recrutement depuis des années maintenant mais aussi par l’influence de la transformation digitale, des réseau...

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Les Tablettes Lorraines

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