Se connecter
Réservé aux abonnés
«Cherche cadre motivé, dynamique et autonome»… ben voyons !
Je suis dans le bureau d’un client dirigeant d’une PME de 25 personnes. Il m’a demandé de l’accompagner dans le recrutement de son bras droit. Après avoir conçu ensemble le référentiel métier du poste, nous sommes en train de rédiger l’annonce. Et il tient absolument à ce que cette phrase y figure. Or je crois que cette phrase est inutile, voir contre-productive dans une annonce de recrutement. Pourquoi ? Je m’en vais vous le dire.
La recherche d’une personne motivée pour un poste… un vieux rêve ? Avec notre dernier article, nous avons clos les actions collectives à mener pour enlever tout sentiment de démotivation aux membres de son équipe. C’està- dire les actions relatives aux trois premiers niveaux de la pyramide de Maslow, ou, pour Herzberg, les facteurs d’insatisfaction (ou d’ambiance). Mais, nous avons montré dans cer...
La lecture de cet article est reservée aux abonnés
Pour lire la suite de l'article ... Abonnez-vous!
A partir de 3€/mois
Je me connecte Je m'abonne